Courtier du Savoir – Le Centre canadien de lutte contre l’alcoolisme et les toxicomanies (CCLAT)

Description de Poste: Courtier du savoir

Le Centre canadien de lutte contre l’alcoolisme et les toxicomanies (CCLAT) a pour mandat législatif d’assurer un leadership à l’échelle nationale et de fournir des analyses et des conseils factuels afin de mobiliser les efforts de collaboration visant à réduire les méfaits liés à l’alcool et aux autres drogues. Le CCLAT est à la recherche d’un courtier du savoir, relevant du directeur, Recherche et échange des connaissances. Le travail du ou de la titulaire – diffuser la bonne information aux bonnes personnes au bon moment – contribue au travail sur une priorité nationale et au succès des priorités identifiées et prises en charge par des collègues de la division Partenariats et priorités du CCLAT. Le ou la titulaire, en collaboration avec des analystes de la recherche et des politiques et des conseillers sur les priorités nationales, s’appuie sur les connaissances, recherches, produits et renseignements existants pour concevoir des outils ciblés et pratiques pouvant bonifier la pratique. En assurant la direction, la coordination, l’identification et la facilitation du travail concerté fait par les intervenants et partenaires, le ou la titulaire favorisera l’intégration de ces données à l’élaboration de politiques et à la pratique, et ce, grâce à des approches efficaces en échange des connaissances (ÉC). 

 Responsabilités

  • Assurer la participation et la coordination d’équipes multipartites en collaboration avec la division Partenariats et priorités pour évaluer les besoins en matière d’ÉC, cerner les possibilités et élaborer des stratégies et approches en ÉC adaptées à des auditoires spécifiques
  • Être responsable de l’échange multidirectionnel d’information entre les producteurs et les utilisateurs des connaissances et de la conception et de l’évolution des produits, des services et de l’infrastructure en gestion du savoir du CCLAT
  • Transformer des synthèses et rapports des meilleures pratiques en messages ciblés et créer des produits et outils d’ÉC, y compris des bulletins d’information, des fiches de renseignements, des trousses d’outils et des vidéos
  • Continuer à définir et promouvoir les stratégies d’ÉC du CCLAT et à s’assurer que l’organisation est reconnue comme un centre d’excellence en ÉC sur l’abus de substances au Canada

Qualifications

  •  Maîtrise ou doctorat dans une discipline pertinente (p. ex. science, lettres et sciences humaines, administration de la santé, éducation des adultes ou affaires)
  • 6 à 10 ans d’expérience connexe
  • De l’expérience ou de l’expertise dans le domaine de l’abus d’alcool et de substances est un atout
  • Compréhension de tous les aspects de l’ÉC (p. ex. développement, synthèse, conception de produits, diffusion, échange, gestion et évaluation)
  • Expérience dans la rédaction de documents en langage simple
  • Capacité à interpréter et à identifier les principaux résultats de la recherche médicale et à les résumer; capacité à utiliser ces renseignements pour concevoir des produits de communication s’adressant à divers auditoires
  • Capacité à concevoir des produits de connaissances, comme des trousses d’outils, des bulletins d’information et des mémoires, ou à y contribuer
  • Expérience confirmée dans l’application de pratiques exemplaires en ÉC (p. ex. communications, éducation/formation, création de trousses d’outils, marketing et mobilisation des intervenants)
  • Capacité à nouer le dialogue avec divers auditoires et à établir des partenariats et collaborations entre des groupes à caractère médical et non médical
  • Penseur systémique : capacité à comprendre les problèmes systémiques et les intervenants dans le domaine de l’abus d’alcool et de substances et d’autres secteurs connexes
  • Solides aptitudes en analyse; accent sur les processus et les résultats
  • Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et en communication orale et écrite en anglais; la connaissance du français est un atout

Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur CV et lettre de présentation à hr@ccsa.ca au plus tard le 8 février, 2010. Nous remercions tous ceux et celles qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour passer en entrevue.

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