Knowledge Mobilization Expert (Knowledge Broker) – Chronic Pain Centre of Excellence for Canadian Veterans

Chronic Pain Centre of Excellence for Canadian Veterans

Terms of Reference

Organization

The Chronic Pain Centre of Excellence for Canadian Veterans (CPCoE) was established to conduct research and help improve the well-being of Canadian Armed Forces (CAF) Veterans, and their families, suffering from chronic pain.  According to Government of Canada research, Canadian Armed Forces (CAF) Veterans are twice as likely to have chronic pain compared to the equivalent Canadian population.  Funded by Veterans Affairs Canada (VAC), the CPCoE is a not-for-profit organization was launched by McMaster University and Hamilton Health Sciences Corporation (HHSC) on 1 April 2020.

Knowledge Mobilization Expert (Knowledge Broker)

Knowledge mobilization is about sharing multiple types of evidence, including research and experiential, that can lead to impact (outputs, uses and outcomes). Knowledge mobilization experts are those who know how to utilize partnerships, synthesize findings, and tailor various mobilization approaches to make change happen.

Qualifications

  • Master’s or PhD degree in health sciences, social sciences, health research, science communication, health policy or related field or extensive applied experience in a profession, service delivery/policymaking organization or as a service user in health or social care;
  • significant experience fostering relationships with a range of stakeholders demonstrating effective knowledge transfer; and
  • experience developing knowledge mobilization products or events with proven improvements to practice and/or policy.

Knowledge

  • An excellent understanding of knowledge mobilization approaches and their anticipated impact e.g. networking, product development, engagement activities, dissemination to professionals and the public, commercialization, co-production, evaluation and so on;
  • knowledge of the health research process, how to interpret and critically appraise research findings; and
  • knowledge of various mobilization avenues and how to modify outputs to ensure uptake from various stakeholders such as researchers, clinicians, patients, Veterans, and policy makers

Skills

  • Building and maintaining strong relationships with multiple stakeholder groups, including those with lived experience,
  • Establishing mechanisms (networks, consultations, relationships) for continuous knowledge sharing of end-users needs, knowledge gaps, and evidence-informed practice guidance
  • Developing tailored knowledge products such as infographics, newsletters, fact-sheets, lay summaries, presentations, peer-reviewed publications, etc.
  • Designing, organizing, facilitating, and evaluating knowledge sharing events such as stakeholder meetings, webinars, community forums and other engagement activities
  • Producing content for web and social media accounts
  • Critically analyzing research findings, identifying key results from research evidence and succinctly summarize findings in plain language
  • Writing and verbal communication skills in both plain language and academic style in French and English
  • Presentation, teaching, group facilitation.
  • Evaluation of knowledge mobilization processes and outcomes

Competencies

  • Apply sound judgment and make decisions, often on short notice.
  • Be flexible to changes in project direction and pitch in when extra support is needed
  • Prioritize, multi-task and organize work effectively and under pressure
  • Being positive, tactful, and diplomatic when working with others
  • Working independently and in a team of diverse stakeholders
  • Ability to challenge and/or to reconcile differences

Other

  • Willingness to travel.
  • Training in sex-and gender-based analysis would be an asset
  • Bilingual English+French is required

Salary bracket: $85,000 to $95,000

Please forward your cover letter and resume to to info@vcp-vdc.ca referencing ‘KM’ in the subject line.

CPCoE is strongly committed to diversity within its community and especially welcomes applications from Aboriginal persons, women, visible minority group members, persons with disabilities, members of sexual minority groups, and others who may contribute to the further diversification of ideas.

Centre d’excellence sur la douleur chronique pour les vétérans canadiens

Mandat

Expert de la mobilisation des connaissances (courtier de connaissances)

Organisation

Le Centre d’excellence sur la douleur chronique pour les vétérans canadiens (CESLDC) a pour mission de mener des recherches et d’aider à améliorer le bien-être des vétérans des Forces armées canadiennes (FAC) atteints de douleur chronique, de même celui de leurs familles. Selon les recherches du gouvernement du Canada, les vétérans des Forces armées canadiennes (FAC) sont deux fois plus susceptibles que la population canadienne équivalente d’éprouver des douleurs chroniques. Financé par Affaires des anciens combattants Canada (ACC), le CESLDC est un organisme sans but lucratif inauguré le 1er avril 2020 par l’Université McMaster et la Hamilton Health Sciences Corporation (HHSC).

Expert de la mobilisation des connaissances (courtier de connaissances)

La mobilisation des connaissances consiste à partager différents types de données probantes, dont la recherche et l’expérience, qui peuvent avoir un impact (constatations, utilisations et résultats). Les experts de la mobilisation des connaissances sont des personnes qui savent comment utiliser les partenariats, résumer les constatations et adapter les différentes méthodes de mobilisation pour susciter le changement.

Titres et qualités

  • Maîtrise ou doctorat en sciences de la santé, en sciences sociales, en recherche sur la santé, en communication scientifique, en politique de la santé ou dans un domaine connexe, ou expérience pratique approfondie dans une profession, dans une organisation de prestation de services et d’élaboration de politiques ou en tant qu’utilisateur de services de soins de santé ou d’aide sociale;
  • expérience significative de bonnes relations avec divers intervenants qui témoigne d’un transfert efficace des connaissances;
  • expérience de l’élaboration de produits ou d’activités de mobilisation des connaissances qui ont, preuves à l’appui, amélioré la pratique et/ou la politique.

Connaissances

  • Excellente compréhension des méthodes de mobilisation des connaissances et de leurs répercussions attendues, p. ex. réseautage, mise au point de produits, activités de participation, diffusion à des professionnels et au public, commercialisation, coproduction, évaluation et ainsi de suite;
  • connaissance des processus de recherche en santé, de l’interprétation et de l’évaluation critique des résultats de recherche;
  • connaissance des diverses méthodes de mobilisation et de la façon de modifier les résultats pour s’assurer de leur adoption par différents intervenants comme les chercheurs, les cliniciens, les patients, les vétérans et les décideurs.

Aptitudes

  • Établir et entretenir de solides relations avec des groupes multiples d’intervenants, y compris ceux qui ont une expérience vécue;
  • mettre en place des mécanismes (réseaux, consultations et relations) pour un échange continu des connaissances sur les besoins des utilisateurs finaux, les lacunes dans les connaissances et les orientations pratiques fondées sur les données probantes;
  • élaborer des produits de connaissances sur mesure tels que des infographies, des bulletins et des fiches d’information, des résumés vulgarisés, des présentations, des publications évaluées par des pairs, etc.;
  • concevoir, organiser, animer et évaluer des activités de partage des connaissancestelles que des réunions d’intervenants, des webinaires, des forums communautaires et d’autres activités de participation;
  • produire du contenu pour les comptes Web et les médias sociaux;
  • analyser de manière critique les résultats de la recherche, déterminer les résultats clés des données probantes fournies par la recherche et résumer brièvement les résultats dans un langage simple;
  • posséder des compétences en communication écrite et verbale dans un langage simple et un style universitaire, tant en français qu’en anglais;
  • posséder des compétences de présentation, d’enseignement et d’animation de groupe;
  • évaluer des processus et les résultats de la mobilisation des connaissances.

Compétences

  • Faire preuve de discernement et prendre des décisions, souvent dans des délais très courts;
  • faire preuve de souplesse lorsque l’orientation d’un projet change et prêter main-forte au besoin;
  • établir des priorités, mener plusieurs tâches de front et organiser son travail efficacement sous pression;
  • être positif, faire preuve de tact et de diplomatie dans les échanges avec les autres;
  • travailler de manière indépendante et dans des équipes composées de divers intervenants;
  • savoir contester et/ou concilier les différences.

Autre

  • Être disposé à voyager.
  • Une formation à l’analyse de genre et de sexe serait un atout.
  • Il est requis d’être bilingue, anglais et français.

Échelle salariale : de 85 000 $ à 95 000 $

Veuillez envoyer votre lettre de couverture et curriculum vitae (cv) à info@vcp-vdc.ca

avec la référence ‘KM’ au sujet.

Le CESLDC préconise fermement la diversité au sein de sa communauté et accueille tout particulièrement les candidatures de personnes autochtones, de femmes, de membres de minorités visibles, de personnes handicapées, de membres de minorités sexuelles et d’autres personnes susceptibles de contribuer à une grande diversification des idées.